Anita Hill-geführte Hollywood-Kommission erläutert Angaben zu sexuellen Belästigungen an Arbeitsplätzen in der Industrie

In ihrer jüngsten Umfrage stellte die Hollywood Commission, eine Organisation unter dem Vorsitz von Anita Hill, fest, dass Belästigung durch Geschlechter oder beleidigende Gespräche am Arbeitsplatz die häufigste Art von Belästigung in der Unterhaltungsbranche ist.

Die Umfrage ergab, dass 62 Prozent der männlichen Befragten und 67 Prozent der befragten Frauen und insbesondere der jüngeren Frauen in Hollywood praktisch gleichermaßen von Belästigung der Geschlechter betroffen sind. Die anonyme Umfrage der Kommission unter 9.630 Hollywood-Arbeitern wurde zwischen November 2019 und Februar 2020 abgeschlossen.

Den Befragten zufolge folgen auf die Erfahrung mit roher und geschlechtsspezifischer Sprache am Arbeitsplatz weniger häufige Belästigungen, einschließlich unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit, sexueller Nötigung und sexueller Übergriffe.

Hill, ein Professor an der Brandeis University, der während der Bestätigung des Obersten Gerichtshofs Clarence Thomas durch den Senat 1991 das Thema sexuelle Belästigung auf nationaler Ebene bekannt gemacht hat, sagt, dass beleidigende oder erniedrigende Witze über das Geschlecht einer Person genau deshalb angegangen werden müssen, weil sie ein schlechteres Verhalten fördern, als sie und sie Ihre Kommission hat daran gearbeitet, in Hollywood zu eliminieren.

“Menschen Witze zu erzählen, die auf dem Geschlecht basieren, ist ein Tor zu anderem Verhalten. Und unsere Beweise zeigen, dass diese Art von Verhalten zu schlimmerem Verhalten eskaliert”, sagt Hill gegenüberDie jüngste Umfrage der Kommission und ihre Ergebnisse deuten darauf hin, dass Hollywood die Belästigung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz größtenteils ignoriert, da es sich auf die Untersuchung und Bekämpfung von sexueller Belästigung, sexuellen Übergriffen und Vergewaltigungen konzentriert.

“Belästigung des Geschlechts ist weitaus häufiger als andere Arten sexueller Belästigung. Bisher haben sich die meisten Institutionen darauf konzentriert, die dramatischeren, sexualisierten Arten (sexueller Zwang und unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit) zu untersuchen und zu verhindern, wobei dem häufigeren Geschlecht weniger Aufmerksamkeit geschenkt wird Belästigung (bestehend aus sexistischer Feindseligkeit und grobem Verhalten) “, heißt es in dem Bericht.

“Weil wir verstehen, dass dies jungen Menschen passiert, die in den Arbeitsplatz der Unterhaltungsindustrie eintreten, wenn sich die Menschen daran gewöhnen, was die Erwartungen an geschlechtsspezifisches Verhalten auslöst und den Ton für Menschen angibt, die glauben, wenn Sie einen Job bekommen wollen, wenn Wenn Sie in dieser Branche arbeiten möchten, müssen Sie sich mit dieser Art von Verhalten abfinden “, bemerkt Hill.

Durch die Bekämpfung der Belästigung der Geschlechter hofft die Kommission, die Welligkeitseffekte zu stoppen, die zu schlimmeren Straftaten führen, von unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit über sexuelle Belästigung bis hin zu sexuellen Übergriffen.

“Wir hoffen, dass wir nicht nur das Verhalten identifizieren, das geschieht, sexuelle Belästigung aller Art, sondern dass wir auch daran arbeiten können, die ungeheuerlichsten Formen zu verhindern, indem wir geschlechtsspezifische Belästigung ansprechen und aufrufen und die Menschen auf den Schaden dieses Verhaltens aufmerksam machen.” Hill fügt hinzu.

Die Umfrage ergab, dass Frauen zwischen 24 und 39 Jahren am häufigsten über Belästigung durch das Geschlecht berichten. Die zweithäufigste Belästigung in der Branche ist laut der jüngsten Branchenumfrage unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit. 42 Prozent der Frauen und insbesondere jüngere Frauen geben an, dass sie unangenehme Umarmungen oder berührende und anhaltende Anfragen nach Terminen hatten.

Zwanzig Prozent der befragten Frauen gaben an, sexuellem Zwang als Bedingung für eine fortgesetzte Beschäftigung oder einen möglichen beruflichen Aufstieg ausgesetzt zu sein, während fünf Prozent der Frauen angaben, sexuelle Übergriffe erlebt zu haben, von unerwünschtem Küssen bis zu “nicht einvernehmlichem Geschlechtsverkehr”.

Die von der Industrie finanzierte Kommission kam 2017 zusammen, um nach der # MeToo-Kampagne Schutzmaßnahmen gegen sexuelle Belästigung und sexuellen Missbrauch an Hollywoods Arbeitsplätzen einzuführen. Die früheren drei Berichte über die Voreingenommenheit am Arbeitsplatz warnten auch davor, dass unfaires und unangemessenes Verhalten die Beschäftigten in der Industrie in Bezug auf Produktivität und Aufstiegschancen gekostet habe.

Der neueste Bericht geht weiter auf die Frage ein, wo, wann und wem unerwünschte Belästigungen und andere beleidigende Erfahrungen am wahrscheinlichsten sind. Die Ergebnisse der Branche lassen nicht überraschend darauf schließen, dass Männer in hohen Positionen mit Macht und Privilegien “die häufigsten Täter von sexuellem Zwang und sexuellen Übergriffen bei Frauen sind, die sagten, Zwang und Übergriffe seien das schlimmste Verhalten, das sie erlebt haben”. Mitarbeiter und Kollegen “begehen häufiger Belästigung durch das Geschlecht und unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit als diejenigen mit Macht und Einfluss.”

Gleichzeitig bleiben auch mächtige Frauen in Hollywood Missbraucher, so die Umfrage. “Unter Männern, die sexuellen Zwang als die schwerwiegendste Erfahrung identifizierten, waren 40 Prozent der Täter weiblich. Und für diejenigen, die sagten, unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit sei die schwerwiegendste Erfahrung, waren 47 Prozent der Täter weiblich”, heißt es in dem Bericht der Kommission.

Im Dezember erwartet die Kommission die Veröffentlichung “mehrerer reaktionsfähiger Ressourcen”, um Hollywood-Mitarbeitern bei der Bekämpfung aller Formen von Belästigung zu helfen, einschließlich Online-Leitfäden, eines Verhaltenskodex und eines Handbuchs für Produktionsbereiche für Mitarbeiter außerhalb des Büros.

“Es besteht Konsens darüber, dass mehr Informationen, einheitliche Standards, Transparenz in Bezug auf Richtlinien und Verfahren und das Verständnis für die Navigation in verschiedenen Systemen erforderlich sind. Wenn die Mitarbeiter sich melden möchten, wissen sie, wie dies zu tun ist, und haben möglicherweise eine Vielzahl von Optionen für die Weiterentwicklung “, sagt Hill.

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